Kesätyöntekijä on yrityksen käyntikortti – näin panostat kesän tärkeimpiin osaajiin

Kesä lähestyy, ja monella työpaikalla on jo hulinaa, kun kesätyöntekijät aloittavat työnsä. Kesätyö on monelle nuorelle ensimmäinen kosketus työelämään, mutta se on myös yritykselle erinomainen tilaisuus jättää positiivinen kuva itsestään työnantajana.

Kesätyöntekijöiden merkitystä ei kannata aliarvioida. Tässä muutama syy, miksi heistä huolehtiminen kannattaa.

1. Ensimmäinen vaikutelma on pysyvä

Nuorelle kesätyö on iso askel. Se, miten hänet otetaan vastaan ensimmäisenä päivänä, jää mieleen pitkäksi aikaa. Hyvin perehdytetty ja lämpimästi tervetulleeksi toivotettu työntekijä viihtyy, oppii nopeammin ja on motivoituneempi.

Kun otat kesätyöntekijän huomioon heti alusta asti, rakennat samalla yrityksesi mainetta työnantajana. Hyvä sana kiertää kaveripiireissä ja kouluissa.

2. Kesätyöntekijät tuovat uutta virtaa

Vaikka kesätyöntekijä on täällä vain hetken, hän tuo mukanaan tuoreita ajatuksia ja erilaista näkökulmaa. Kun rohkaiset kysymään ja osallistumaan, voit itsekin oppia uutta.

Älä pidä kesätyöntekijää vain ”apukätenä”, vaan osana työyhteisöä. Pienetkin arvostuksen osoitukset, kuten yhteiset kahvihetket tai palautteen antaminen, tekevät ison eron.

3. Panostus perehdytykseen on panostus laatuun

Huolellinen perehdytys ei ole vain rasti ruutuun -tehtävä. Se varmistaa, että työ sujuu turvallisesti ja laadukkaasti alusta alkaen. Kun kesätyöntekijä tietää, mitä häneltä odotetaan ja miten asiat meillä hoidetaan, hän saa onnistumisen kokemuksia. Onnistumisen tunne on paras motivaattori.

4. Tulevaisuuden osaajia

Tämän päivän kesätyöntekijä voi olla huomisen vakituinen työntekijäsi. Kun kesä menee hyvin, ovi on auki yhteistyölle myös tulevaisuudessa.

Muistilista kesätyöntekijän onnistuneeseen kesään:

• Ole läsnä: Varaa aikaa perehdytykselle, vaikka olisi kiire.

• Anna palautetta: Kehu onnistumisista ja korjaa lempeästi, jos jokin menee pieleen.

• Osallista: Ota kesätyöntekijä mukaan tiimin toimintaan ja keskusteluihin.

• Kysy kuulumisia: Pieni ”miten on mennyt?” -kysymys päivän päätteeksi kertoo, että välität.

Kesätyö on yhteinen matka. Tehdään tästä kesästä sellainen, että työntekijä lähtee syksyllä kotiin hyvillä mielin ja yrityksesi kasvaa entistä vahvempana!