Logistiikan sesonkihuiput ja tekijäpula – Miten varmistaa toimintakyky, kun omat kädet eivät riitä?

Jokainen logistiikka-alan ammattilainen tunnistaa tilanteen: tilausmäärät nousevat yllättäen, sesonki painaa päälle tai flunssa-aalto tyhjentää puolet varastosta. Samaan aikaan pitäisi huolehtia siitä, että paketit liikkuvat ajallaan ja laatu pysyy korkeana.

Kun omat kädet eivät enää riitä, katse kääntyy usein rekrytointiin. Mutta perinteinen rekrytointi on hidasta ja kallista. Tässä kohtaa viisas logistiikkapäällikkö hyödyntää kumppania, joka tuntee alan arjen.

Miksi pelkkä ”lisäkäsien” palkkaaminen ei aina auta?

Monesti ajatellaan, että kuka tahansa pystyy siirtämään laatikkoa paikasta A paikkaan B. Logistiikassa totuus on kuitenkin toinen. Virhe hyllytyksessä tai huolimattomuus keräilyssä kertautuu nopeasti suuriksi kustannuksiksi ja tyytymättömiksi asiakkaiksi.

Kun käytät logistiikkaan erikoistunutta henkilöstövuokrausta, et saa vain ketä tahansa työntekijää. Saat henkilön, joka ymmärtää:

• Tarkkuuden merkityksen: Yksikin väärä koodi voi pysäyttää ketjun.

• Turvallisuuden: Varastossa ja terminaalissa sattuu, jos ohjeita ei noudateta.

• Nopeuden ja laadun tasapainon: Kiire ei saa tarkoittaa huolimattomuutta.

Henkilöstövuokraus on riskinhallintaa

Moni yritys epäröi vuokratyövoiman käyttöä kustannusten takia. Todellisuudessa se on usein edullisin tapa toimia. Ajattelepa näitä piilokuluja, jotka vältät:

1. Hakuprosessi: Ilmoitusten tekeminen, satojen hakemusten selaaminen ja haastattelut vievät kymmeniä tunteja esimiehen aikaa.

2. Sairauspoissaolot ja vakuutukset: Vuokrausyritys kantaa työnantajariskin. Maksat vain tehdystä työstä.

3. Skaalautuvuus: Kun sesonki helpottaa, sinun ei tarvitse miettiä irtisanomisia. Tiimi joustaa tarpeen mukaan.

Miten Maimed Oy tekee eron?

Me emme ole vain ”toimisto”, joka välittää nimiä listalta. Me olemme logistiikan asiantuntijoita. Kun etsimme teille tekijöitä, katsomme asioita alan sisältä käsin.

Meille on kunnia-asia, että työntekijä on motivoitunut ja tietää, mitä häneltä odotetaan. Tämä tarkoittaa vähemmän perehdytystä teille ja nopeampaa tuloksentekoa heti ensimmäisestä päivästä alkaen.

Muistilista: 3 kysymystä kumppanin valintaan

Ennen kuin valitset henkilöstövuokrausta, kysy nämä:

• Tunteeko kumppani logistiikan prosessit, vai välittävätkö he työntekijöitä kaikille aloille siivoojista koodareihin?

• Kuinka nopeasti saamme tekijän paikalle, jos huomenna tulee yllättävä piikki?

• Miten työntekijöiden osaaminen ja asenne varmistetaan ennen kuin he saapuvat meille?

Onko teillä tiedossa sesonki tai tarve lisäkäsille? Laitetaanko Maimedin asiantuntijat töihin puolestasi? Voimme käydä läpi nykyisen tilanteenne ja katsoa, miten voimme helpottaa teidän arkeanne joustavilla henkilöstöratkaisuilla.

Ota yhteyttä, niin jutellaan lisää!