Teollisuuden kilpailukyky vahvojen käsien varassa: Maimed ratkaisee henkilöstöpulan

Suomen teollisuus on kansantaloutemme kulmakivi ja kilpailukykymme mittari. Se on ala, joka elää jatkuvassa muutoksessa, teknologisessa kehityksessä ja globaalin kysynnän aalloissa. Tämä dynaamisuus tuo mukanaan kuitenkin merkittäviä henkilöstöhaasteita, joihin on reagoitava ketterästi. Maimed Oy on sitoutunut olemaan teollisuusyritysten strateginen kumppani, joka varmistaa, että tuotantolinjat eivät pysähdy osaavan työvoiman puutteeseen.

Fakta: Henkilöstön Vaihtuvuus Luonnollinen Osa Teollisuutta

Teollisuuden työntekijöiden vaihtuvuusprosentti on noussut viime vuosina. Esimerkiksi vuosina 2020–2021 teollisuuden työntekijöiden bruttovaihtuvuusprosentti oli noin 15,8 % ja toimihenkilöillä 13,4 % (EK). Vaikka luvut ovat matalampia kuin esimerkiksi palvelualoilla, teollisuuden työntekijöiden tulovaihtuvuus oli samalla ajanjaksolla jopa 16,8 % (EK), mikä korostaa jatkuvaa tarvetta uusille osaajille.

Tämä vaihtuvuus johtaa siihen, että yritysten on jatkuvasti panostettava aikaa ja resursseja:

1. Sesonkivaihteluiden hallintaan: Kysyntäpiikit edellyttävät nopeaa kapasiteetin kasvattamista.
2. Sairauspoissaoloihin ja lomiin: Äkillinen poissaolo tai pitkät kesälomat eivät saa pysäyttää tuotantoa.
3. Erikoisprojektien miehitykseen: Tietyt projektit vaativat lyhytaikaisesti erikoisosaamista, kuten sertifioituja hitsaajia tai koneenasentajia.
4. Rekrytoinnin hallinnolliseen taakkaan: Uusien työntekijöiden etsiminen, haastattelut, työsopimukset ja palkanlaskenta sitovat yrityksen omia resursseja.

Joustavuus Kilpailuetuna: Henkilöstövuokrauksen Ratkaisu

Henkilöstövuokraus on teollisuudelle elintärkeä työkalu, joka muuttaa kiinteät työvoimakustannukset joustaviksi ja ennakoitaviksi muuttuviksi kustannuksiksi. Se tarjoaa yrityksille mahdollisuuden reagoida markkinoiden heilahteluihin ilman raskaita irtisanomisprosesseja tai pitkäaikaisia sitoumuksia.

Maimed Oy:n tarjoaman henkilöstövuokrauksen kautta teollisuusyritys saa:

• Nopeuden: Rekrytointiprosessi nopeutuu huomattavasti, sillä Maimedilla on laaja, valmiiksi kontaktoitu verkosto teollisuuden ammattilaisia (mm. kokoonpanijat, varastotyöntekijät, koneenkäyttäjät).
• Riskienhallinnan: Työnantajavelvoitteet, kuten palkanmaksu, sairauspoissaolokorvaukset ja työsuhteen hallinta, siirtyvät Maimedille. Tämä vapauttaa asiakasyrityksen hallinnollisesta taakasta.
• Osaamisen: Maimed etsii juuri ne sertifikaatit ja pätevyydet omaavat työntekijät, joita asiakas tarvitsee.

Maimed Oy – Enemmän Kuin Välittäjä

Maimed Oy toimii kolmikantamallin mukaisesti, jossa Maimed on työnantaja, työntekijä on vuokrattu ja asiakasyritys vastaa päivittäisestä työnjohdosta ja perehdytyksestä.

Maimed hoitaa: Palkkahallinnon, työnantajamaksut, työsopimusasiat.

Asiakasyritys hoitaa: Työnjohto, työnohjaus, työturvallisuus.

Valitsemalla Maimedin teollisuusyritys saa kumppanin, joka ymmärtää:

1. Suomalaisen Työelämän Vaatimukset: Maimed on 100% suomalainen ja tuntee suomalaisen työlainsäädännön ja teollisuuden työehtosopimukset (TES).
2. Asenne Ratkaisee: Kuten sloganissamme sanotaan, ”Työ muuttuu, asenne ei.” Ammattitaidon lisäksi etsimme aina motivoituneita ja sitoutuneita tekijöitä, jotka integroituvat nopeasti yrityksen työyhteisöön.
3. Kasvun Tuen: Teollisuus on suurin toimiala henkilöstömäärällä mitattuna Suomessa (Tilastokeskus), ja Maimed on valmis tukemaan tämän alan kasvua tarjoamalla laadukkaita resursseja juuri siellä, missä niitä tarvitaan.

Älä anna henkilöstöhaasteiden tulla tuotantosi tielle. Anna Maimedin huolehtia rekrytoinnin monimutkaisuudesta, jotta sinä voit keskittyä siihen, missä yrityksesi on paras: ydinliiketoiminnan ja tuottavuuden kehittämiseen.